劳动争议范围主要包括：
因
确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、
解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；劳动者与用人单位在
履行劳动合同过程中发生的纠纷；劳动者与用人单位之间没有订立
书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；劳动者退休后，与尚未
参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、
工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；法律、法规规定的其他劳动争议。
《
劳动争议调解仲裁法》第2条规定劳动争议范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
（九）法律、法规规定的其他劳动争议。
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