可以辞职。
由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知
用人单位解除劳动合同。
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。扣押劳动者身份、资质、资历等证件的。低于当地
最低工资标准或
集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的。
用人单位未依法缴纳
社会保险费的。应当订立或续订而未订立或
续订劳动合同而形成
事实劳动关系的。
拓展资料：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方
权利和义务的协议。订立和
变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有
法律约束力，当事人必须
履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作。并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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