员工被批捕后不一定
被解除劳动合同,当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任,只有判刑以后才能解雇该员工。
劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,
合同当事人在
合同期限届满前
提前终止合同,解除双方的权利义务关系。
《
劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位
建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。