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劳动者是否可以单方面解除员工劳动合同法?

更新时间:2022.11.10

1、劳动者是可以单方面解除员工劳动合同法。但需要经过一定的程序,分为三种情形。 2、第一种情形是任意预告解除,正式员工(经过试用期)在这种情形之下,劳动者需要提前30日通过书面形式通知用人单位;非正式员工(正处于试用期)在这种情形之下,劳动者只需要提前3日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 3、第二种情形是过错解除,用人单位有违法,违约的情形,劳动者有权单方面解除劳动合同。 4、主要包括以下几种情形: 第一,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 第二,未及时足额支付劳动报酬的; 第三,未依法为劳动者缴纳社会保险法的; 第四,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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