退休人员返聘发生工伤怎么办

严格说不属于工伤！ 退休人员返聘的不属于工伤，但是和单位存在雇佣关系，可以按照人身损害赔偿到法院起诉...

外聘员工发生工伤单位如何处理

外聘员工与单位建立劳动关系的，发生工伤事故后，可以申请工伤认定。如果建立雇佣关系的，由用工单位承担赔...

临聘人员工伤赔偿

针对您提出得问题， 1、按单位出差标准70%。 2、工伤医疗期工资照发。 3、支付护理费、交通费、伤...

员工发生工伤怎么赔偿

工伤有如下待遇：1、单位承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不...

退休人员发生工伤怎么赔偿

由于已达退休年龄，不属于劳动关系，不能按工伤程序走，你妈这属于劳动务关系，是一般的人身损害，可直接向...

兼职人员发生工伤怎么赔偿

兼职工作中遭受事故伤害的，应当认定为工伤，由发生事故所在单位承担工伤保险责任。 劳动和社会保障部 《...

退休返聘人员发生工伤怎么处理

退休返聘人员发生在工作中受伤，不能认定为工伤，因为双方不存在劳动关系。 已经享受退休养老待遇的返聘人...

退休人员返聘发生工伤怎么处理？

退休人员返聘工伤认定的处理是，雇佣单位应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔...

退休返聘后发生工伤怎么赔偿？

退休返聘后发生工伤有用人单位对于其相关的损失进行赔偿。其中就包括有医疗费项目，护理费用，交通费用，生...

单位外聘员工发生工伤单位应该怎么处理

处理外聘员工的工伤问题，需要区分外聘员工与单位的关系。 一、外聘员工与单位建立劳动关系的，发生工伤事...

员工辞职后发生意外伤害怎么赔偿？

工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口...

退休人员反聘工伤怎么赔偿

你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 按照工伤保险条例规定，构成工伤的前提条件是双方具有合法的劳动...

退休返聘人员工伤怎么赔偿

退休人员与用人单位的关系不是劳动关系，而是劳动关系。因此，退休人员发生工伤，一般视为一般侵权行为，按...