员工辞职后发生意外伤害怎么赔偿？

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• 问辞职后发生工伤如何赔偿
  

  工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给 1、4个月的当地职工平均工资六级的，每满一年发给 1、2个月的当地职工平均工资七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资八级的，每满一年发给0。8个月的当地职工平均工资九级的，每满一年发给0。4个月的当地职工平均工资十级的，每满一年发给0。2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算

• 问员工在生活区受意外伤害,怎么赔偿
  

  不是因工作原因引起的，则单位一般无需赔偿

• 问工伤工作人员发生意外性伤害怎么办？
  

  员工发生工伤怎么办？1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。需要提交的材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局网站一般下载）、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。；2、治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的残疾等级，得到不同的补偿。主要补偿是：医疗费、一次性残疾补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费等。4、工伤维权程序很多。如果不熟悉，最好委托律师代理。

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