劳动仲裁年假可以追溯几年

当事人在申请劳动仲裁时，经劳动者本人书面同意跨年安排年休假的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安...

劳动仲裁年假的可以追溯几年

当事人在申请劳动仲裁时，经劳动者本人书面同意跨年安排年休假的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安...

劳动仲裁时过年假可以追溯几年

当事人在申请劳动仲裁时，经劳动者本人书面同意跨年安排年休假的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安...

劳动仲裁可以追溯几年

你与单位的以上纠纷属于劳动争议，如果你们私下无法解决，建议申请劳动仲裁。你的请求一是支付工资，二是逾...

申请劳动仲裁可以追溯几年

申请劳动仲裁的有效期一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，当...

劳动仲裁追溯期几年？

劳动仲裁支持追溯一年。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道...

劳动仲裁能追溯几年

劳动仲裁支持追溯一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期...

劳动仲裁可以追溯几年的加班费

若劳动关系已终止，则可追索一年的加班费；若未终止，则可以追索所有欠的加班费。 根据《劳动争议调解仲裁...

劳动仲裁结束可以追溯是几年

当事人在申请劳动仲裁时，经劳动者本人书面同意跨年安排年休假的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安...

劳动仲裁加班费可以追溯几年

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生...

劳动仲裁支持追溯几年

劳动仲裁支持追溯一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期...

劳动仲裁加班费可以追溯到几年

劳动仲裁加班费可追溯一年；若劳动关系未终止，则不受一年的限制。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条...

劳动仲裁可以追溯什么年

经劳动者本人书面同意年假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意，可以追索2年。劳动者主张补休或...