劳动合同必须指定工资数额吗

更新时间：2022.06.23

劳动合同必须要有关于工资的条款，工资发放的数额，发放方式等这些都是劳动合同中应该包含的基本条款之一，如果劳动合同当中对工资的约定不明确，可以重新和公司进行协商。如果被公司拒绝，员工有必要考虑及时更换新的工作，因为工资毕竟事关自己的切身利益。

展开更多

针对劳动合同必须指定工资数额吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...更多>>

相关短视频

更多 >

0'40

要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的...更多>>

专业问答

更多 >

劳动合同里写明的工资总额不可以包括保险等社会福利。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第...更多>>