辞退员工未休年假怎么算

辞退时未休的年假怎么算 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按...

公司辞退员工休年假怎么算

劳动者被用人单位辞退，年假尚未结束，员工应休假天数，公司应按员工日工资收入的300％支付年假工资。劳...

七年员工辞退应该怎么处理？

七年员工辞退应该给予赔偿，但前提必须是违法辞退，赔偿金按照经济补偿金两倍计算。根据《劳动合同法》第4...

七年员工辞退应该怎么处理

七年员工辞退应该给予赔偿，但前提必须是违法辞退，赔偿金按照经济补偿金两倍计算。根据《劳动合同法》第4...

公司辞退员工未休年假怎么赔

公司辞退员工以前年度未休的年假需要折算成工资来进行发放的。另外单位和劳动者在协商一致或者是也存在着其...

2022年休产假的女工被辞退应该怎样处理

1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合...

辞退员工还未进行年休假应该怎么补偿？

一、辞退员工年休假怎么补偿 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按...

职工休产假怎么辞退员工

休产假期间是不能辞退员工的，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期及哺乳期之内的合法权益受法律保护，...

单位辞退员工，员工还有6天年假未休如何处理

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休...

公司不给员工休年休假，辞退应该赔偿吗

因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以...

员工辞职，但是年假未休完，怎么处理？

依据 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同...

员工辞退后该怎么处理

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超...

公司辞退员工补休年假怎么算的

劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者的年假还没休完，用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者，劳动者也...