2022年休产假的女工被辞退应该怎样处理

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• 问产假被辞退应该怎么处理
  

  产假期间被辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果该被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。 【相关延伸】 问：产假期间被辞退可以仲裁吗？ 答：产假期间被辞退可以仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁解决： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问休产假的女工被辞退怎么办？
  

  休产假的女工被辞退是违法解除劳动关系，如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，如果该被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

• 问女工休产假被辞退怎么办
  

  1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。 2、因此，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工是极不公平的，且用人单位的上述行为违反了法律的强制性规定是无效的。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果该被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

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