中华人民共和国劳动合同法是什么内容
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会...
哪些劳动争议适用《中华人民共和国劳动合同法》
1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、...
中华人民共和国劳动合同赔偿法的标准是怎么样的
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
中华人民共和国劳动合同赔偿法的标准是怎么样的?
劳动合同赔偿法的标准是如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
《中华人民共和国劳动法》辞退工资具体赔偿规定
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。根据《劳动合同法》第八十七条...
中华人民共和国劳动合同法第十二条的规定
自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定。...
中华人民共和国劳动法的合同条款包括哪些
单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容: 1、劳动者的工作内容; 2、用人单位应支付的工作报酬;...
《中华人民共和国劳动合同法》第38条是怎样的
《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,其中第三十八条之规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
中华人民共和国劳动法--年休假
裁员时应休未休按当年已过工作时间折算,不足1天的部分不予计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假...
《中华人民共和国劳动法》第37条
第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展...
中华人民共和国劳动法合同是有什么内容
单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容: 1、劳动者的工作内容; 2、用人单位应支付的工作报酬;...
中华人民共和国劳动合同法36条怎么概括
《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,其中第三十八条之规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
中华人民共和国劳动合同法第54条是什么
集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体...