首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

处理劳动关系中的法律问题的法律依据？

更新时间：2022.06.18

第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

展开更多

针对处理劳动关系中的法律问题的法律依据？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

点击提问快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

主要依据为《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知第一条规定：用人单位招...更多>>

相关短视频

更多 >

1'13

强制征收土地的法律规定主要集中在《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人...更多>>

专业问答

更多 >

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单...更多>>

劳动关系转移有哪些法律依据

法师兄生活法律常识工伤赔偿

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询