劳动法员工辞退工资怎么算

更新时间：2022.06.10

劳动法规定，员工被辞退后如果不涉及到赔偿和补偿问题，那么他们的工资应在辞退员工时按照正常数额一次性付清劳动者工资。但是如果单位存在违法的辞退情况，可能还要根据员工在本单位的工作时间发放相对应的经济补偿金。

展开更多

针对劳动法员工辞退工资怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

员工无故被辞退，若属于违法辞退的情形的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于...更多>>

相关短视频

更多 >

1'03

首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或...更多>>

专业问答

更多 >

1、工龄25年的，被公司辞退后，公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的，需要...更多>>