劳动合同无岗无薪辞退工人相关规定:用人
单位辞退员工必须有法律依据，如果非法辞退员工，用人单位应当承担相应的赔偿责任。因此，
公司辞退员工并且不给经济补偿是否合法，要结合具体情况而定。
《劳动法》的规定，用人
单位单方解除劳动合同，可以分三种情况：
1、用人单位随时
解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以
随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动
合同无法履行，经当事人协商不能就
变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者
支付经济补偿金。
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
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