用人单位与
员工签订劳动合同时不是必须要
签保密协议。经双方当事人协商一致，员工负有保密义务的，可以签订该协议；但
一方不愿意的，则可以不
签订保密协议。
《中华人民共和国
劳动合同法》
第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制条款，并约定在
解除或者终止劳动合同后，在
竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反
竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位
支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
0'50
1'13
1'12
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