第一种情况如果员工在适用期内不符合公司的录用的条件，那么这样的员工可以不用
支付经济补偿金，希望注意的是，企业在试用期
解除劳动合同，需要证明不符合公司录用条件的证据，例如要有具体的岗位职责和职位说明书，也要公开证明才可以。
什么情况下员工离职企业不用
支付补偿金？
第二种情况员工严重违反公司的规章制度，公司制定规章制度是非常重要的，在《劳动法》的第二十五条中也明确规定了，员工如果严重违反公司规章制度的可以依法解除劳动合同，那么需要注意的是企业的规章制度必须是合法和公开的，平时也要收集劳动者违规的一些证据。
什么情况下员工离职企业不用支付补偿金？
第三种情况员工存在欺诈、乘人之危行为导致
劳动合同无效，比如员工为了应聘某工作伪造自己的工作经历，伪造自己的真实学历等等这些都会导致合同无效，而且企业也不需要支付任何的经济补偿。
什么情况下员工离职企业不用支付补偿金？
第四种情况，员工一方提出与用人单位协商一致解除劳动合同，需要注意的是，如果是单位一方提出与
员工解除劳动合同是需要支付经济补偿的，如果是员工主动提出则是不需要支付经济补偿的。
什么情况下员工离职企业不用支付补偿金？
第五种情况，员工提前30日以书面形式通知
用人单位解除劳动合同，或者劳动者在试用期三日内通知用人单位，可以解除劳动合同，这两种解除用人单位无需支付经济补偿。
什么情况下员工离职企业不用支付补偿金？
第六种情况，
固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同，员工不同意续订的，建议用人单位在
终止劳动合同书面征求员工的续签意向，续签意向书中注明单位不会降低原条件，并保留员工不愿意续订的相关证据，这样单位才不需要支付经济补偿。
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