不能胜任工作应该怎么认定？

更新时间：2022.06.23

须在制度里明确员工不胜任工作的情形。比如： 1、未在规定的期限内完成工作任务，不能达到岗位职责要求的。 2、在绩效考核中被评为“不合格”等级的。 3、被客户投诉超过3次的。 4、在工作中有过错或过失，给用人单位造成经济损失或不良影响的等等。

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