入职没有签合同是否可以要求赔偿？

入职没有签合同是可以要求赔偿的，但要求赔偿的前提条件是自己入职已经1月有余，在刚入职的时候没有签劳动...

没签订合同可以要求赔偿吗

没有赔偿的，但是如果单位未为你交社保的话，你可以以未交社保为由辞职，这样是有经济补偿金的；或者，如果...

没有签订劳动合同离职可以要求赔偿金吗

没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果...

入职十年没签劳动合同可以要求赔偿吗

可以得到相应的赔偿，入职十年未签劳动合同，只要一年以上未签订劳动合同的，可视作为已经建立无固定期限劳...

辞职没有签合同可以要求赔偿吗

未签合同辞职可以获得赔偿。具体赔偿数额如下： 1、劳动者入职时间超过一个月不满一年，用人单位应当向劳...

离职没有签合同可以要求赔偿吗

没签合同主动离职能赔偿吗，没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订...

没有签订劳动合同可以要求赔偿吗？

1、用人单位在一年以上未签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿，可以要求单位从不签约的第二个月起，向本人...

没有签订劳动合同可以要求赔偿吗

未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；2009年开始视为无固定劳动期限，可以要求补...

没有签订劳动合同可以提出离职要求赔偿吗

本人持工牌到当地劳动仲裁委员会申请仲裁单位负有举证义务；可要应签未签劳动合同期间双倍工资赔偿。...

没有签订劳动合同和辞职时可以要求赔偿吗

劳动者在未签劳动合同的情况下离职，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签约的，劳动者可以要求...

离职没有签订劳动合同可以要求双倍赔偿吗

【1】没有签订劳动合同，因个人原因离职。【2】自工作之日起一年内，不签劳动合同的，应该从第二个月开始...

没有签订劳动合同辞职可以要求公司赔偿吗

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超...

入职一个月没签劳动合同可以要求赔偿吗

可以的，至少可以要求八个月的经济补偿金。 您与单位之间有劳动合同吗？单位有没有给您买社保？ 员工入职...