1、单位没签合同受伤，经认定属于工伤的，虽然
没签订劳动合同，但是只要证明存在
事实劳动关系，依然可以按照
工伤赔偿标准赔偿，单位未
缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。如果单位不给予合理赔偿，劳动者可以
申请劳动仲裁维权。如果属于雇佣关系的，雇员在从事雇佣活动中
遭受人身损害，雇主应当
承担赔偿责任。
2、《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3、依照本条例规定应当参加工伤保险而
未参加工伤保险的用人单位
职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由
工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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