竞业限制在职期间有补偿吗

1、竞业限制在职期间没有补偿。 2、我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳...

非在职人员有竞业限制是吗

在职期间也可以约定竞业限制。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动...

在职期间约定的竞业限制条款有效吗

在职期间约定的竞业限制条款是有效的。竞业限制条款并未限定于解除或者终止劳动合同后，故法律不排斥用人单...

竞业限制在职期间签订的合同有效吗

是有效的。因为根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其...

hr竞业限制有效吗

我国法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对...

试用期内离职竞业限制有效吗

在试用期内离职竞业限制一样有效。但是用人单位应该按照约定每个月月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第...

公司原因辞职竞业限制有效吗

如果劳动者因为公司的原因辞职，依法签订的竞业限制协议仍然有效。劳动者遵守约定的，可以要求公司支付解除...

辞职后竞业限制协议还有效吗

离职了能签竞业限制协议。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...

在职人员在职期间可以有竞业限制吗

高管在职期间没有竞业限制，竞业限制发生在劳动合同终止或终止后。在竞业限制期内，劳动者可以获得经济补偿...

竞业限制期限过长有效，一个餐馆在竞业中限制期限过长吗

《》第二十四条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。的...

竞业限制政策在试用期内的离职有效吗

1、在试用期内离职，竞业限制一样有效。但是用人单位应该按照约定每个月给予劳动者经济补偿。 2、《劳动...

竞业限制在职有什么补偿？

竞业限制在职期间没有补偿。 我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或...

竞业限制在职是否有补偿

没有。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...