劳动仲裁双倍工资

双倍工资是基于单位不和员工签订书面劳动合同，单位于用工之日起的第二个月要双倍支付劳动者工资，由于工资...

劳动仲裁是怎么算双倍工资的

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...

劳动仲裁中双倍工资怎么算啊?

《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...

劳动仲裁双倍工资应该怎么算？

劳动仲裁双倍工资有约定的依约定；双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第十八条规定来确...

劳动仲裁时双倍工资要怎么算

劳动仲裁双倍工资计算方式：如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者...

劳动仲裁期间双倍工资怎么算？

可以要求双倍工资 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因...

劳动仲裁双倍工资时效怎么算

双倍工资的时效目前主要有3个理解思路： 1、视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效；最长支持11个月...

劳动仲裁双倍工资应该怎么算

1、很多用人单位在员工入职后认为与员工签订劳动合同会对公司不利，因此并未按照法律规定与员工签订书面劳...

劳动仲裁中的双倍工资怎么算

很多用人单位在员工入职后认为与员工签订劳动合同会对公司不利，因此并未按照法律规定与员工签订书面劳动合...

劳动仲裁怎么计算的双倍工资

这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：双倍...

劳动仲裁的双倍工资怎么计算

对于你的双倍工资的问题因过了仲裁时效，可能不能得到支持，但因用人单位超过十一个月没有签劳动合同，已视...

劳动仲裁时双倍工资怎么计算

很多用人单位在员工入职后认为与员工签订劳动合同会对公司不利，因此并未按照法律规定与员工签订书面劳动合...

劳动仲裁有双倍工资要怎么算

关于双倍工资请求时效的问题，理论上还是有争议，不过实践中一般从离职后一年内开始计算，如果在此时效内，...