因病从单位解除劳动合同怎么赔偿？

更新时间：2022.03.11

劳动者因病不能继续从事原劳动，用人单位提出解除劳动合同需要依法承担相应赔偿责任，一般情况下赔偿标准按照劳动者的工作年限和月工资收入为依据，工龄每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满1年的按照一个月工资标准支付。

展开更多

针对因病从单位解除劳动合同怎么赔偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依...更多>>

相关短视频

更多 >

0'55

单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动...更多>>

专业问答

更多 >

因病单位不周岗位解除劳动合同赔偿的规定是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用...更多>>