我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

请病假不批按旷工处理的依据是怎样的?

更新时间:2022.06.26

职工完全有权请病假,如果领导不批按照旷工处理,可以打劳动部门电话投诉。职工拥有身体健康权,只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录,企业当然应该审核批准病假,但当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑时,应赋予企业对职工病情、就诊记录等进行审核,再决定是否批准或者撤销病假。
展开更多

针对请病假不批按旷工处理的依据是怎样的?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
  • 章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长:民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:487

    点击咨询

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法
更多 >

职工休息休假权,是劳动法赋予劳动者的一项最基本的权利。对于何时安排职工休婚假,一般允许企业...更多>>

相关短视频
更多 >
1'04

员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工...更多>>

专业问答
更多 >

旷工是没有工资的,而请假是可以要求用人单位支付部门工资的。详情可来电咨询。...更多>>

法师兄 生活法律常识 公司法

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询