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未签劳动合同发生工伤怎么办?

更新时间:2022.03.07

合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同,在劳动过程中,对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认,劳动者的合法权益也应受到保护。劳动者在工作中负伤的,因此应认定为工伤,用人单位应承担因工伤造成的经济损失。
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