公司不承认员工患有职业病怎么办?
公司不承认员工患有职业病,认为患有职业病的员工可以在用人单位所在地、户籍所在地或者经常居住地依法承担...
公司不承认员工患有职业病该怎么办
公司不承认员工患有职业病可以由劳动者自己前往用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业...
公司裁员员工有职业病怎么办
公司裁员时,对于有职业病的劳动者,不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情...
员工突然患职业病怎么办
单位的做法是不合法的,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付工资并要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。依据...
员工患病公司不发工资怎么办
企业不给患病员工病假工资,可以向有关政府部门投诉。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333...
员工患病公司不续签合同怎么办?
看是否过医疗期 如果医疗期内,合同延续到医疗期结束 如果已经超过医疗期,单位可以不续签,支付补偿金就...
员工患病公司不续签合同怎么办
看是否过医疗期 如果医疗期内,合同延续到医疗期结束 如果已经超过医疗期,单位可以不续签,支付补偿金就...
员工患有职业病辞职怎样赔偿?
员工患职业病有赔偿。 根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...
在职员工患病公司应该承担什么责任?
医疗期之内的应当发放病假工资,缴纳保险。超过医疗期仍不能上班的,公司可以单方解除合同。协商不成,可以...
退休职工患职业病公司有补偿吗?
退休职工患职业病企业要补偿吗?以一级为例:一级职业病赔偿标准 保留劳动关系,退出工作岗位。如果不退出...
员工患职业病辞职有赔偿吗
员工患职业病有赔偿。 根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...
员工有职业病公司怎么处理
员工职业病按照工伤方式处理。根据《工伤保险条例》规定,员工患职业病应当认定为工伤,在被诊断、鉴定为职...
公司员工有职业病怎么处理
员工职业病按照工伤方式处理。根据《工伤保险条例》规定,员工患职业病应当认定为工伤,在被诊断、鉴定为职...
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