在厂工作五年，没签劳动合同，能否可视为事实劳务关系。

这是事实劳动关系的。不是劳务关系。而且应已经构成无固定期限劳动关系，单位不能随意解除的。...

事实劳动关系能否认定为工伤

如果用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，且符合法定的情形，能认定为工伤。当事人提出工伤认定申请应当...

童工隐瞒实际年龄,工作中受伤能否认定为工伤

劳动关系含有高度社会性，一些非法用工主体与其劳动者之间形成的用工关系亦符合劳动关系从属性和社会性的本...

超龄劳动者工作中受伤，能否认定为工伤，能否认定工伤的情形有哪些

超龄劳动者工作中受伤，能认定为工伤吗的相关问题。一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作...

事实劳动关系中能否认定工伤

如果单位与职工之间存在事实劳动关系，并且符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的情形，能认定为工伤。...

事实劳动关系是否能算工龄

工作年数是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，事实上劳动关系的劳动者以工资为主要...

工资表能否作为事实劳动关系证据

申请工伤认定工资表是可以作为事实劳动关系证据的。工伤职工申请工伤认定，用人单位是否签字盖章不是必经程...

我国是否能否承认事实劳动合同

不签劳动合同存在事实劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面...

事实劳动关系为何不能算工龄

工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，所以事实劳动关系的劳动者不以工资...

是否在事实劳动关系中可以接上工龄？

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、离任的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（...

超过法定工作年龄可否认定视同劳动？

建议对需要咨询的法律问题详细说明，注意收集相关证据，可以通过法律途径维护自己的合法权益。...

未签订劳动合同，工作中受伤能否认定工伤

职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益...

劳动合同中的工龄是否可以延续

工龄不一定能延续。如果你情况符合这些，可以延续 （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主...