员工入职一年不能怀孕合理吗

若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以...

入职不到一年怀孕怎么能

若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以...

员工入职一年不能怀孕的要求合理吗？

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，...

入职不满一年怀孕被辞退是否合法？

员工入职未满一年怀孕，公司不可将其辞退。 但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重...

员工入职未满一年怀孕能辞退吗？

若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给造成重大损失，并且在培训后仍无法胜任工作，可以依法进行...

入职一年不能怀孕不续签合同是怎么理解的呢

这样的规定违法了法律规定，也不是法律所规定的单位秘密的范畴，属于无效的约定，不具有法律约束力，员工若...

员工入职未满一年怀孕被辞退合法吗

1、无论员工是否怀孕，在试用期期间，如果被单位证明不符合录用条件的，单位都是可以辞退该员工的。 2、...

员工入职未满一年怀孕被辞退合法吗？

1、无论员工是否怀孕，在试用期期间，如果被单位证明不符合录用条件的，单位都是可以辞退该员工的。 2、...

女职工怀孕入职公司合法合法吗

1、辞退怀孕入职职工不合法。 2、《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第...

2022年入职隐瞒怀孕违法吗

劳动者在入职时隐瞒怀孕不违法，怀孕信息不是必须告知的信息，企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳...

员工入职未满一年怀孕了被辞退合法吗

1、无论员工是否怀孕，在试用期期间，如果被单位证明不符合录用条件的，单位都是可以辞退该员工的。 2、...

员工入职未满一年怀孕了被辞退合法吗？

1、无论员工是否怀孕，在试用期期间，如果被单位证明不符合录用条件的，单位都是可以辞退该员工的。 2、...

怀孕入职一年后可以辞退吗

劳动者在怀孕后入职，如果没有重大过错的，一般是不可以再辞退该劳动者的。用人单位不得因女职工怀孕、生育...