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1、企业用工的原则是发挥人力资源的最大效用，员工入职不久怀孕、生产，对企业造成的人力成本和正常经营但来较大损失，这一点往往大家都从个人利益出...
若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞...
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你如是以院校未毕业的学生身份进单位实习的，单位仅是为你提供一个学习的机会，无需为你承担劳动用工的风险；如你是以个人身份到单位应聘，只是当时落实的身份是实习，则你与单位之间形成事实劳动关系，在你怀孕后，单位应继续维持劳动关系并签订书面劳动合同，办理相关劳保待遇，该劳动合同期限至少到你的宝宝哺乳期满为止。
员工发现怀孕一个月后不会被解雇。单位和个人签订劳动合同后，员工发现怀孕，单位不得解雇员工。在劳动有关法律法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关的信息。此外，怀孕的工人在履行劳动合同期间也有享有特殊保护的权利。单位解雇或者有其他违法行为的，可以起诉本单位。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但员工怀孕是个人隐私，不属于工人必须如实解释的内容，其权利不予通知，怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。用人单位招聘员工的条件违反基本人权和社会常识的，违反法律规定的，无效，单位不得相应解雇员工。
《刑事诉讼法》第六十五条规定，怀孕或者哺乳自己婴儿的妇女，可以取保候审。要注意两点：一是可以取保候审，不是应该取保候审；第二，怀孕期间嫌疑人取保候审的前提是不会造成社会危险。而且现在的问题是，有些孕妇在被取保候审后，继续疯狂犯罪，因此不应适用于取保候审。对此，是可以让孕妇入狱的，但由于我国执行制度不完善，导致执行困难，使部分孕妇犯罪仍不必入狱。
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