劳动合同法对产假有没有明确的规定

1、产假的规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产...

劳动合同法对试用期有明确规定吗

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...

劳动合同法对于加班有明确规定吗

有规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由...

2023年劳动合同法对工资有哪些明确规定

工资作为我们的生活的主要收入来源，人们不可谓不关注。工资的相关规定的变动必然会引起人们的密切的关注。...

劳动法对工伤的赔偿款有哪些明确规定

认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。 具体的工伤赔偿标准为： (一)医疗费 根据《工伤保险条例》第3...

公司劳动合同没有明确规定工资的合法吗

劳动报酬约定不明确不影响劳动合同的整体效力。 劳动报酬属于劳动合同的必备条款，如劳动合同缺少工资条款...

劳动法对于工作时间有明确的规定吗

关于工作时间，劳动法有明确的规定： 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时...

劳动合同法中对于加班费有明确规定吗

劳动合同法关于加班有明确规定：第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者...

劳动合同没有明确规定薪资合法吗？

劳动报酬约定不明确不影响劳动合同的整体效力。 劳动报酬属于劳动合同的必备条款，如劳动合同缺少工资条款...

劳动合同法有什么明确规定劳动合同无

在下列情况下劳动合同无效：一方在签订或变更合同时有欺诈、胁迫等行为，使对方违背其真实意思来缔约的；或...

劳动合同没有明确工资合法吗

不合法，劳动合同中应当明示劳动报酬，这是劳动合同中必备条款，也是避免劳动争议发生的依据。《劳动合同法...

劳动法对夜班劳动时间有明确规定吗

劳动法没有对夜班劳动时间做出明确规定，只有对工作时间及休息时间进行了约束。第三十六条国家实行劳动者每...

劳动法对职工休年休假有明确规定吗

休年假不扣工资。 《职工带薪年休假条例》第二条规定 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇...