年休假是按工作年限还是按照劳动合同
年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿，按职工工作年限统筹安排。国务院《职工带薪年休假条例》...
劳动者工伤的赔偿金可以按照工资计算吗
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 ...
员工病假如果工资按照工作年限计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的...
劳动者请事假和工资
劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资；劳动者请病假的，如果劳动者...
年休假是按照职工工作年限来定吗
年休假按照职工工作年限确定，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况，统筹安排。国务院《职工带薪...
劳动者的工作年限是否可以代表固定工资
计算年休假的累计工作时间，是指在我国用人单位工作年限，在国外工作期间，属于国内单位派遣的，应当计算；...
劳动者没休过工作可以要求补发年休假工资吗
应当有年休假，若未休年休假的话，可要求相应年修假工资补贴。...
劳动者在法定标准工作时间以外工作的按照什么标准支付劳动者工资？
答：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作...
解除劳动合同证明工作年限作假可以吗？
解除劳动合同证明工作年限是肯定不能进行作假的；第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...
劳动合同可以按照工作岗位更改吗
劳动合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。 变更工作岗...
劳动者在法定标准工作时间内，以外工作的，应当按照什么标准支付劳动者工资
1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作...
劳动者按照法定节假日发工资怎么算
劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单...
劳动者可以要求解除劳动关系并按工作年限主张经济补偿吗
劳动者是可以依据以下情形要求解除劳动关系并按工作年限主张经济补偿的： 1、劳动者与用人单位协商一致解...
