解决劳动争议的方式在2022年

我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。 1、协商 劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。 2、调解 （1）调解组织 1）企业劳动争议调解委员会 2）基层人民调解组织 3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。 （2）调解协议书 调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 （3）调解协议的履行 一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。 3、仲裁 （1）劳动争议仲裁的特点（与《仲裁法》规定的仲裁比较而言） 1）主体不同：劳动仲裁委员会是行政机关；商事仲裁是民间组织； 2）解决对象不同 3）管辖不同：劳动仲裁是法定管辖；商事仲裁是约定管辖。 4）与诉讼关系不同：劳动仲裁是“先仲后诉”；商事仲裁是“或仲或诉” （2）劳动争议仲裁解决原则 1）一次裁决原则 2）合议原则 3）强制原则 （3）劳动争议仲裁委员会与仲裁庭 1）劳动争议仲裁委员会：不按行政区划层层设立。 2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。 仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件，也可一名仲裁员独任审理。 3）仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避 （4）劳动争议仲裁的申请与受理 1）申请 申请时效期间为1年。注意中断（主观事由）与中止（客观事由）的条件。 2）受理：收到仲裁申请之日起5日内受理。受理后5日内送达仲裁申请书副本。10日内提交答辩状。 3）审理：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。 部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。 4）执行 当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。 4、诉讼 “劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。