什么情况下用人单位不得辞退

根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...

什么情况下用人单位可以辞退员工

以下情形可以辞退员工： 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另...

单位在什么情况下要辞退员工

用人单位在劳动者有过错性情形时，可以辞退员工。...

单位什么情况下会辞退员工

用人单位在劳动者有过错性情形时，可以辞退员工。...

单位什么情况下可辞退员工

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人...

被用人单位辞退的情况下会赔偿什么

1、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济...

用人单位在什么情况下可以辞退员工？

公司在什么情况下可以辞退员工，规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工...

用人单位在什么情况下不能辞退员工

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四...

用人单位在什么情况下不得辞退员工？

单位是不能辞退员工的，单位应该合理给予照顾，安排员工能够胜任的工作，但是不能辞退。否则单位需要支付双...

什么情况下用人单位辞退员工不需要赔偿?

1、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...

什么情况下单位辞退员工不用补偿

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不用支付经济补偿: （一）在试用期间被证明不符合录...

用人单位在什么情况下可以辞退劳动者

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。 3、劳动者严重...

单位在什么情况下能辞退员工

用人单位在劳动者有过错性情形时，可以辞退员工。...