入职后岗位与应聘岗位不一致该要怎么办
1、如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。 2、根据劳动合同法第三十八...
职称评聘与岗位不一致
公司在设计薪酬的过程中,往往采取“职称评聘分开”的办法解决这种职称与能力、岗位不一的现象,即:你虽然...
咨询劳动法,招聘时的岗位与实际的岗位不一致应该怎么办
有的用人单位在与劳动者订阅合同后,将劳动者安排到其他单位工作,造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳...
入职后发现岗位不符怎么办
如果入职后发现岗位不符的话,可以依照我们所签订的劳动合同来和他们协商,如果真的协商不来我们也可以选择...
咨询劳动法,招聘时的岗位与实际的岗位不一致要怎样办
有的用人单位在与劳动者订阅合同后,将劳动者安排到其他单位工作,造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳...
签订聘任协议后仍不与原单位辞职应该怎么样办
关于该合同是否有效,要取决于其是否具备一定的法律要件,包括形式要件及实体要件。根据我国《》第五十五条...
劳动法里的工作岗位与所在岗位不一致怎么办
有的用人单位在与劳动者订阅合同后,将劳动者安排到其他单位工作,造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳...
入职后发现岗位不符有问题怎么办?
1、入职后发现岗位不符应依据劳动合同与用人单位协商维权。 2、根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位...
合同与入职表上的日期不一致该怎么办
如果入职时间和劳动合同时间不符,应以入职时间为准。 因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可,...
签订聘任协议后仍不与原单位辞职应该如何办
关于该合同是否有效,要取决于其是否具备一定的法律要件,包括形式要件及实体要件。根据我国《》第五十五条...
入职后一直不签合同应该怎么办
入职后一直不签合同,劳动者可以要求公司签订,并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。要是公司...
调岗后职工对岗位不服怎么办?
调岗后员工不服从工作安排,单位可以按照单位规章制度予以处罚,如果员工严重违反单位规章制度的,单位可以...
签订聘任协议后仍不与原单位辞职该怎样办
关于该合同是否有效,要取决于其是否具备一定的法律要件,包括形式要件及实体要件。根据我国《》第五十五条...