首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

试用期解除劳动合同的情形有哪些

更新时间：2022.06.19

劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

展开更多

针对试用期解除劳动合同的情形有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

点击提问快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

员工试用期解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动...更多>>

相关短视频

更多 >

0'55

根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者...更多>>

专业问答

更多 >

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核...更多>>

有哪些情形的劳动合同可以解除？

法师兄生活法律常识工伤赔偿

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询