1、要确认与该企业的劳动关系，然后再作工伤认定。（
确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证（工资卡、考勤卡等），到当地劳动局
劳动争议仲裁部门进行仲裁。
2、
申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《
工伤保险条例》第十八条。
3、主要理赔范围包括享受
工伤医疗待遇，
一次性伤残补助金，住院
伙食补助费，辅助器具，医疗期内原
工资福利待遇不变，生活护理费等。
4、参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
5、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的
劳动仲裁委提出劳动仲裁。以上是对工伤认定没有合同怎么办的相关解答，望采纳。
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