我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

签合同后辞职是否要承担违约责任?

更新时间:2023.02.06

根据规定,用人单位和劳动者只能在以下情形时才能签订违约金的责任。 首先,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 其次,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 因此,如果劳动者因为以上原因辞职并出现违约情形的,应当属于违约情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
展开更多

针对签合同后辞职是否要承担违约责任?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法
更多 >

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...更多>>

相关短视频
更多 >
1'37

借款合同违约承担的责任是以下三点: 1、借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者...更多>>

专业问答
更多 >

合同期内辞职,一般不需要承担违约责任。劳动者有解除劳动合同的权利。 《劳动合同法》第三十七...更多>>

法师兄 生活法律常识 合同纠纷

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询