劳动争议案件咨询时效具体规定是什么

合同纠纷诉讼时效是三年。一般的合同纠纷按照民法典的规定，诉讼时效为三年。其他法律规定特别时效的，依照...

劳动争议案件诉讼时效是多久,具体的规定是什么

如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自...

劳动争议的具体范围是什么呢

明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要...

劳动争议主体规定什么是劳动争议

劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履...

劳动争议的具体是什么

一、劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在...

劳动争议案件具体怎么举证

劳动争议案件的举证责任分配：主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承...

劳动规则劳动争议是怎样规定的，具体的规定是什么？

具体的劳动规则劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳...

劳动争议案件的举证具体是如何的

关于劳动争议案件举证责任的具体规定：一般是谁主张谁举证，但证据由单位掌管的，一般由单位举证。例如劳动...

劳动争议案件的举证是如何的,具体规定有哪些

劳动争议案件的举证责任分配：主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承...

劳动争议具体是什么

劳动争议是劳动关系不协调的一种表现，在生产劳动过程中，由于劳动关系主体之间的动机取向和利益要求不同，...

劳动争议具体是什么？

劳动争议是劳动关系不协调的一种表现，在生产劳动过程中，由于劳动关系主体之间的动机取向和利益要求不同，...

你所说的劳动争议案件是什么呢？

我国《劳动争议调解仲裁法》属于劳动争议的是什么案件第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系...

劳动争议案件的诉讼主体是什么

1、用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的...