在什么条件下,可以辞退员工?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列...
在什么条件下不可以辞退员工
1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、在本单位连续工作满十五年,...
什么条件下公司可以辞退员工
职工因病在规定医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事单位另外安排工作的,单位可以与职工解除劳动关系。...
劳动法辞退员工可以什么条件
具体条件是: 一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反用人单位的规章制度的; 三、严重失...
辞退员工条件是什么
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
员工被辞退的条件是什么?
单位辞退劳动者需要满足的条件 第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第二,过...
员工被辞退劳动仲裁员工辞退的条件是什么
解雇劳动仲裁需要以下信息:1。劳动仲裁申请;2。申请人和被申请人的身份证明和复印件;3。有委托代理人...
在哪些条件下是可以辞退员工的
1、员工严重违纪的; 2、与其他单位建立劳动关系,对本单位的工作造成严重影响的; 3、或者不能胜任工...
不能辞退员工的条件是什么
用人单位不能辞退劳动者的法定情形有: 根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人...
公司辞退员工的条件是什么
公司辞退员工的规定为如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
单位辞退员工的条件是什么
单位辞退劳动者,根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...
辞退员工的条件有什么
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
哪些条件下员工可以辞退
1、员工严重违纪的; 2、与其他单位建立劳动关系,对本单位的工作造成严重影响的; 3、或者不能胜任工...
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