哺乳期妇女劳动合同法有哪些

更新时间：2022.06.19

《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同 (三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

展开更多

针对哺乳期妇女劳动合同法有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

《中华人民共和国劳动法》哺乳期妇女权利具体如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可...更多>>

相关短视频

更多 >

0'55

犯罪分子是哺乳期妇女，不一定就可以适用缓刑的规定。哺乳期妇女要适用缓刑，还应当满足以下条...更多>>

专业问答

更多 >

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十...更多>>