哺乳期妇女女职工符合哪些法律规定

大家都在问查看更多

• 问哺乳期妇女哺乳假规定
  

  1.首先劳动法规定哺乳期不能降低女性的工资待遇。女性在哺乳期间可以享有哺乳之前的劳动待遇。 2.哺乳假期间，单位不能终止劳动合同，即使是哺乳期内劳动合同已经到期，也需要等待哺乳假期结束之后才能够终止劳动合同。 3.女性每个班次可以享有两次的哺乳时间，哺乳时间规定以30分钟为一次，可以一次性使用一小时，并且哺乳的女性在往返的路上耽误的时间应该算作劳动时间。一次性生育多个宝宝的女性，每多哺育一个孩子，多给半个小时哺乳时间。 4.如果女性正在哺育一周岁之内的宝宝，单位不得安排其从事三级劳动强度之上的劳动，不能安排哺乳期不能坐的事情，不能延长劳动时间，也不能安排夜班。

• 问女职工哺乳假规定有哪些，女职工如何哺乳
  

  女职工哺乳假的规定是，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对于哺乳未满1岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班。女职工生多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这叫哺乳假，视为工作时间。

• 问女职工哺乳期法律有哪些
  

  一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。 三、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。文件第十五条规定：“女职工哺育婴儿期间，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  哺乳期妇女一定缓刑吗

  2,124人已观看

• 0'48
  哺乳期妇女判刑会被判缓刑吗

  2,601人已观看

• 1'12
  哺乳期离婚子女归谁

  1,298人已观看

• 1'15
  哺乳期女方怎么起诉离婚

  552人已观看

相关普法查看更多

• 
  女职工哺乳期法律规定

  222人已浏览

• 
  女职工哺乳期有何法律规定

  144人已浏览

• 
  女职工哺乳期规定

  292人已浏览

• 
  哺乳期女职工加班合法吗，女职工哺乳期享受哪些待遇

  185人已浏览