入职三年单位没有签合同的法律依据是什么

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，而且超过1年，用人单位仍然不与劳动者签合同，那...

入职时签空白劳动合同怎么办，有没有法律依据

入职时，签空白劳动合同的处理办法：未签订的，拒绝签订；已经签订的，和用人单位协商签订新的劳动合同或者...

入职三年没有签劳动合同

1、工作三年未签合同，按劳动合同法规定，视同用人单位与你签订了无固定期限合同，你可以要求用人单位与你...

入职三年单位为什么没签合同?

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，而且超过1年，用人单位仍然不与劳动者签合同，那...

入职合同签三年能辞职吗,有没有相关的法律规定

入职后签订合同三年中途可以辞职。如果在公司待不下去或者对现状不满意，可以向公司提交辞职信，并且不需要...

没有签劳动合同辞职的法律依据有哪些？

没有签劳动合同辞职方法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通...

没签合同可以自离职吗，有没有法律依据

没签劳动合同，双方存在事实劳动关系的，劳动者可以通过以下方法离职： 1、属于非全日制用工的，双方签订...

入职签新员工入职协议有法律依据吗

1、入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向。 2、劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动...

入职三个月没有签订劳动合同,法律的规定是什么

入职三个月没有签订劳动合同违法《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关...

倒签合同的法律依据是什么

法律分析 出现合同倒签的原因： 1、合同经办人对合同的目的和意义认识存在误区，导致合同起草不规范、送...

代签合同的法律依据是什么?

如果该合同是被代签人委托签署的，或被代签人已经认可，或被代签人属于限制或无民事行为能力人，需要由其家...

兼职不签劳动合同有什么法律依据

1、兼职不需要签订劳动合同 2、为双方权利义务明确，可就劳务、报酬等相关方面签订劳务合同 3、兼职方...

雇佣童工没签合同的法律依据是什么

这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有劳动合同呢。1、《中华人民共和国劳动法》第十五条...