什么情况下可以获得双倍经济补偿金
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由...
公司在什么情况下可以要求员工双倍赔偿
辞退员工在这些情况下给予双倍赔偿: 1、在规定的医疗期间因工伤或非工伤辞退员工的; 2、女职工在孕期...
员工在什么情况下,可以要求企业支付双倍工资?
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
劳动者什么情况下可以主张双倍工资
答:《》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月...
劳动者在什么情况下可以申请劳动争议仲裁,双倍赔偿?
劳动者申请劳动争议仲裁,以下情形,可以主张双倍赔偿: 一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主...
哪些情况下职工可以要双倍工资
以下情况职工可以要双倍工资: 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金;...
公司无故拖欠工资怎么办,什么情况下可以申请支付双倍工资
《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳...
什么情况下可要求支付双倍工资
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
在什么情况下可以申请赔偿
根据《国家赔偿法》第三条,行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权的情形之一的,受害人有...
什么情况下需要赔偿员工双倍工资
1、不签劳动合同 (1)自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同...
在什么情况下可以申请工伤
根据本条例第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤 (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或...
消费者在什么情况下可以享受双倍赔偿
《中华人民共和国消费者权益保护法》 第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要...
劳动者在什么情况下可以获得双倍赔偿
根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
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