首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

全民所有制企业改制员工工龄计算的法律依据

更新时间：2022.06.26

1、为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 2、对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

展开更多

针对全民所有制企业改制员工工龄计算的法律依据，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

点击提问快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

劳动者违反劳动合同中保密协议的规定时，用人单位可以向劳动者追偿。劳动者违反规定解除劳动合...更多>>

相关短视频

更多 >

1'15

误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据...更多>>

专业问答

更多 >

企业改制也指企业所有制的改变。通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制，但广义上也包括其...更多>>

国有企业改制职工身份置换后工龄怎么算？

法师兄生活法律常识劳动纠纷

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询