雇佣关系上下班路上下班受伤算工伤吗？

雇佣关系上下班路上受伤不算工伤。 雇佣关系并不是劳动关系，所以上下班过程中发生交通事故的，不能申请工...

雇佣关系上下班路上受伤算工伤吗？

雇佣关系上下班路上受伤不算工伤。 雇佣关系并不是劳动关系，所以上下班过程中发生交通事故的，不能申请工...

雇佣关系上下班路上受伤算工伤吗

雇佣关系上下班路上受伤不算工伤。 雇佣关系并不是劳动关系，所以上下班过程中发生交通事故的，不能申请工...

雇佣关系上下班路上受伤算工伤吗?

雇佣关系上下班路上受伤不算工伤。 雇佣关系并不是劳动关系，所以上下班过程中发生交通事故的，不能申请工...

雇佣关系上下班途中受伤算工伤吗？

雇佣关系上下班路上受伤不算工伤。 雇佣关系并不是劳动关系，所以上下班过程中发生交通事故的，不能申请工...

雇员受伤上下班可以认定为工伤吗

是需要根据劳动者在上下班途中遭受人身损害的具体原因等因素综合确定的，如果是因为雇员自己的原因导致的，...

雇佣关系下受伤能否认定为工伤

雇佣关系中雇员受伤不能认定为工伤，即受伤的劳动者不能申请工伤，然后获得工伤赔偿。构成工伤的条件：（1...

雇佣人上班途中受伤，雇佣关系在上下班途中受伤怎样办呢？

雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产经营活动或劳务关系，而雇佣人接受受雇...

雇佣关系下受伤能否认定工伤

不能。雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。 构成...

雇佣关系可以认定工伤吗

雇佣关系不属于劳动关系，所以不能认定为工伤。 工伤与雇佣损害赔偿的区别有： (一)、两者的主体不同。...

雇佣关系可以认定工伤吗？

雇佣关系中不可以认定工伤，只有劳动关系中才能认定为工伤。 提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中就包...

雇佣代班受伤是否可以认定为工伤

代班受伤者为本用人单位劳动者，符合下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作...

雇佣关系中可以认定工伤吗

雇佣关系中不可以认定工伤，只有劳动关系中才能认定为工伤。 提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中就包...