集体劳动仲裁程序具体来说包括什么内容？

集体劳动仲裁程序主要包括申请，审查受理，仲裁准备，仲裁审理，准备齐全需要的资料，然后学会利用法律途径...

劳动争议仲裁的受案范围具体包括哪些

劳动争议仲裁的受理范围如下：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同...

劳动争议仲裁委员会办案规则包括哪些内容？

为保证仲裁案卷的完整与安全，各级劳动仲裁委员会办事机构要建立严格的案卷借阅、查阅制度。对需要借出的案...

劳动争议仲裁办案规则第37条包括哪些内容

仲裁委员会处理集体劳动争议，应当组成特别仲裁庭。特别仲裁庭由三名以上仲裁员单数组成。县级仲裁委员会认...

劳动争议仲裁办案规则是什么?

劳动争议仲裁程序分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事...

劳动人事争议仲裁办案规则有哪些

适用范围：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与...

劳动仲裁办案规则第57条具体内容有哪些?

有关单位和个人如需摘抄正卷内材料的，需经仲裁委员会办事机构负责人批准。...

劳动争议调解仲裁法和劳动人事争议仲裁办案规则有什么不同?

一个是法律规定，一个是办案规则，前者具体约定哪些在受理范围内，后者具体约定仲裁时具体操作办法...

劳动仲裁与人事仲裁具体是什么意思呢？

1、劳动仲裁是指用人单位与劳动者发生劳动争议时，依法申请由劳动争议仲裁委员会来居中裁断；而人事仲裁是...

劳动仲裁办案程序具体是什么呢？

劳动仲裁程序：当事人提出书面申请；仲裁委员会应当自收到投诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定；开庭...

劳动争议仲裁程序具体包括哪些

1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2....

劳动仲裁的受案范围包括什么？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议...

劳动人事争议仲裁办案规则适用范围包含哪些

适用范围：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与...