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旷工离职工资应怎么算

更新时间:2022.06.21

只要结算工资就可以了,不需要为员工赔付赔偿金,如果是无故旷工的职工,并且批评教育不改的,并且旷工超过五天的,可以警告处理;连续旷工超过半个月的,情节就比较严重,企业是可以开除的。
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