哪些情形可与劳动者约定由其承担违约金？

只有两种情形： （1）在培训服务期约定中约定违约金。 （2）在竞业限制约定中约定违约金。除上述两种情...

法定由劳动者承担违约金的情形

法定由劳动者承担违约金的情形 劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。...

哪些情况下劳动者需要承担违约金，哪些情况下劳动者需要承担违约金

哪些情况劳动者需要承担违约金，只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。违约金是指当事人在合同中约定...

劳动者承担违约责任的法定情形有哪些

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支...

劳动者承担违约金的情形有哪些，劳动者可以要求用人单位支付违约金

我国《劳动合同法》明确规定可以在劳动合同中约定违约金的情形有两种，第一种是第二十二条规定的“用人单位...

哪些情形可以与劳动者约定由其承担违约金

(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，...

可以约定劳动者承担违约责任的情形有哪些

可以约定用人单位担违约金： 劳动合同法第２５条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用...

劳动者交违约金情形有哪些

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支...

劳动者违约金可有哪些情形

劳动者须交违约金的两种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约...

劳动者需要承担违约金的情况有哪些

违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。但按照《劳动合同法》的规定，...

劳动者需要承担违约金的情况有哪些？

违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。但按照《劳动合同法》的规定，...

劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是哪些

劳动者在下列两种情形下需要支付违约金：违反服务期的约定和违反竞业限制的规定。在劳动合同中，只允许单位...

法定由劳动者承担违约金的情形有没有

法定由劳动者承担违约金的情形 劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。...