终止劳动合同后不一定能获得
经济补偿金，如果是由于下列原因
导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：
一、劳动者开始依法享受基本
养老保险待遇。
二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
三、
劳动合同到期后，单位维持甚至提高原有劳动条件，但劳动者选择不续签。
如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则劳动者可以
获得经济补偿金：
一、
劳动合同期满劳动者由于单位降低原有劳动条件提出不续签，或者单位提出不续签的。
二、用人单位被依法宣告破产的。
三、用人单位被
吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的的。
《
劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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