违法解除合同和代通知金的依据是什么
伤情稳定后,一般是在受伤后三个月左右即可。工伤鉴定是要等到自己的伤情逐步趋于稳定,因此这个还是得结合...
解聘代通知金的法律依据是什么?
根据《劳动合同法》第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
有关公司违法解除通知金的法律依据是什么?
违法辞退,不支付代通知金。这是正确的。其他问题,需要研究你的案卷后才能给你正确的意见。辞退赔偿金是指...
员工解聘代通知金的法律依据是什么?
根据《劳动合同法》第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
支付代通知金的法律依据是什么
根据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
代通知金收取的法律依据是什么?
赔偿代通知金的法律依据是中华人民共和国劳动合同法,劳动合同法第40条当中规定,劳动者因患病,自身原因...
支付代通知金的法律依据是什么?
单位支付代通知金的法律依据是劳动合同法第四十条规定的用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
赔偿代通知金法律依据是什么
赔偿代通知金的法律依据是中华人民共和国劳动合同法,劳动合同法第40条当中规定,劳动者因患病,自身原因...
法院劳动代通知金的法律依据是什么
法院劳动代通知金的法律依据是以下规定: 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三...
赔偿金代通知金能代表的法律依据是什么
代通知金适用的条件,是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前...
1个月代通知金的法律依据是什么
按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的。代通知金,即代替通知金,是非法律用语,...
一个月代通知金的法律依据是什么
《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知...
“代通知金”是否有法律依据
代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解...