公司辞退员工赔偿金如何计算？

更新时间：2022.06.18

如果公司辞退员工征得员工同意，那么赔偿金是按照劳动者在单位的工作年限来支付，工作满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资；如果没有征得员工同意，则应该按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。

展开更多

针对公司辞退员工赔偿金如何计算？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

如果用人单位非过失性辞退员工，只需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年...更多>>

相关短视频

更多 >

0'54

被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两...更多>>

专业问答

更多 >

公司辞退员工的补偿金计算：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每...更多>>